Un CSE extraordinaire s’est tenu le 7 juin 2021 à Publihebdos avec pour sujet principal, l’actualisation du protocole sanitaire en entreprise et notamment les modalités de sortie du confinement de retour.
La direction souhaitait mettre en place deux paliers :
- Un retour à 50% en présentiel (sur 2 semaines: 2 jours la 1re semaine et 3 la deuxième) à compter du 14 juin avant un retour à 100% à compter du 28 juin.
- Des dérogations étant possibles pour les personnes vulnérables et pour les personnes en garde d’enfants.
Les élus CFDT et CGT ont insisté pour que ce retour au 100% en présentiel se fasse moins brutal après tous ces mois de confinement en allongeant ce délai.
Et ont également plaidé pour que la DRH soit directement à l’écoute des plus fragiles.
Ces deux conditions ont été acceptées par la direction avec un report de la date au 14 juillet 2021 pour un retour à 100% en présentiel.
Le numéro de téléphone d’assistance psychologique mis en place par la mutuelle Audiens est reconduit : 0549766603. 24h/24 et 7j/7.
En bref, le port du masque reste obligatoire dans l’entreprise sauf dans les bureaux individuels, recommandation d’aérer les locaux 5 minutes par heure, distanciation physique toujours nécessaire avec des plexiglas entre postes si besoin, les pots de convivialité sont de nouveau possibles dès le 9 juin sous conditions, les formations à 10 pers maximum reprennent en présentiel à compter du 14 juin..
Les élus ont adopté sous ces conditions le protocole proposé après une suspension de séance.
Melody, une mauvaise musique.
Un élu CFDT avec l’appui des représentants de la CGT a, lors d’une déclaration liminaire, pointé du doigt tous les dysfonctionnements liés au nouveau logiciel Melody et les très difficiles conditions de travail des équipes qui essuient les plâtres de ce choix effectué par la direction.
Cette déclaration a conduit l’ensemble des représentants syndicaux de l’entreprise à réclamer un CSE extraordinaire.
La direction va proposer une date pour ce CSE extraordinaire sur Melody.
NAO
Les conditions de ce que l’on nomme Prime Macron ayant fait l’objet d’une publication le 3 juin, la dernière réunion NAO (Négociations annuelles obligatoires) va pouvoir être programmée pour un versement, dixit la direction, “sur la paie de juin”.
La CFDT espère que la direction se montrera plus ouverte à ses revendications de prendre en compte les efforts considérables effectués par les salariés de l’entreprise durant ces derniers mois par une prime et une augmentation générale plus élevées.
D’autant plus que la prime d’intéressement sera inexistante cette année. Cette NAO devrait avoir lieu dans les jours prochains.
Modulation. Enfin, bonne nouvelle pour les salariés soumis à la modulation. Ils verront leur compte remis à zéro exceptionnellement cette année.